個人信息：

姓名：陳慧

專業(yè)：工商管理

學(xué)號：4116008052

班級：博1641

導(dǎo)師：梁巧轉(zhuǎn)教授

學(xué)位論文題目：

  領(lǐng)導(dǎo)者建言抵制對員工后續(xù)建言行為和沉默行為的影響研究

學(xué)位申請成果目錄：

      Chen, H*., Liang, Q. Z., Feng C., Zhang, Y. Leadership and follower voice: The role of inclusive leadership and group faultlines in promoting collective voice behavior [J]. Journal of Applied Behavioral Science, 2021.07. 已錄用，稿件編號：JABS-2020-10-25.（SSCI；bwin必贏唯一官網(wǎng)研究生院認(rèn)定的最有學(xué)術(shù)影響力國際期刊，序號：153；bwin必贏唯一官網(wǎng)期刊列表C類期刊，序號：225）

      Chen, H., Liang, Q. Z., Feng C*., Zhang, Y. Why and when do employees become more proactive under humble leaders? The roles of psychological need satisfaction and Chinese traditionality [J]. Journal of Organizational Change Management, 2021, https://doi.org/10.1108/JOCM-12-2020-0366（SSCI；bwin必贏唯一官網(wǎng)研究生院認(rèn)定的最有學(xué)術(shù)影響力國際期刊，序號：214；bwin必贏唯一官網(wǎng)期刊列表C類期刊，序號：302）

      Chen, H*., Liang, Q. Z., Zhang, Y. Facilitating or inhibiting? The double-edged effects of faultlines interaction on group creativity - evidence from China [J]. Chinese Management Studies, 2019, 13(4), 802-819. （SSCI，bwin必贏唯一官網(wǎng)研究生院認(rèn)定的國際知名學(xué)術(shù)刊物，序號：120）

  陳慧*，梁巧轉(zhuǎn)，張悅. 基于Meta分析的團(tuán)隊(duì)斷裂研究：分類，效果與情境 [J]. 管理評論，2019, 31(3), 116-130. （CSSCI 自然科學(xué)基金委管理科學(xué)部A類期刊）

  陳慧*，梁巧轉(zhuǎn)，豐超. 包容型領(lǐng)導(dǎo)如何提升團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力？被調(diào)節(jié)的鏈?zhǔn)街薪槟Ｐ?/span> [J]. 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2021，42(4), 142-157（CSSCI 自然科學(xué)基金委管理科學(xué)部B類期刊）

  陳慧*，梁巧轉(zhuǎn)，張悅. 團(tuán)隊(duì)斷裂影響團(tuán)隊(duì)建言行為的雙元作用機(jī)制 [J]. 工業(yè)工程與管理，2018，23(6), 188-194. （CSSCI擴(kuò)展版 自然科學(xué)基金委管理科學(xué)部B類期刊）

      Chen, H*., Kim, K., Liang, Q. Z. When and how activated informational faultlines affect group voice behavior. Academy of Management, 2019, 2019(1): 16193 (bwin必贏唯一官網(wǎng)高水平國際會議)

      Chen, H*., Liang, Q. Z., Zhang Y. Information faultline, information elaboration, inclusive leadership and group voice behavior. Academy of Management, 2018, 2018(1): 14281 (bwin必贏唯一官網(wǎng)高水平國際會議)

     Chen, H*., Liang, Q. Z., Zhang Y., Feng C. Inclusive leadership and group voice behavior: The moderating role of group faultlines. International Association for Chinese Management Research (IACMR), 2021.6, Xi’an, China（微觀領(lǐng)域最佳論文提名）

  張悅，梁巧轉(zhuǎn)，陳慧. CEO-TMT交界視角：CEO繼任背景下CEO-TMT特征孤立性與企業(yè)創(chuàng)新強(qiáng)度的關(guān)系 [J]. 管理評論，2018，已錄用，稿件編號：2018-2457.（CSSCI 自然科學(xué)基金委管理科學(xué)部A類期刊）

公示時間：

2021年07月16日