個(gè)人信息：

姓名：張悅

專(zhuān)業(yè)：工商管理

學(xué)號(hào)：4114008062

班級(jí)：博1435

導(dǎo)師：梁巧轉(zhuǎn)

學(xué)位論文題目：

分層與極化資源子團(tuán)隊(duì)的形成及其對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的影響機(jī)制研究

已發(fā)表論文目錄：

[1]Zhang Y*, Liang Q Z, Fan P H. Strategic core change, faultlines and team flux: insight from punctuated equilibrium model[J]. Journal of Organizational Change Management, 2017, 30(1):54-75.

[2]張悅*,梁巧轉(zhuǎn),范培華.網(wǎng)絡(luò)嵌入性與創(chuàng)新績(jī)效的Meta分析[J].科研管理,2016,37(11):80-88.

[3]張悅*,梁巧轉(zhuǎn).團(tuán)隊(duì)核心角色變動(dòng)的動(dòng)態(tài)機(jī)制研究——基于間斷平衡理論的分析[J].外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理,2016,38(07):76-85.

[4]張悅*，梁巧轉(zhuǎn)，陳慧.CEO-TMT交界視角：CEO繼任背景下CEO-TMT特征孤立性與企業(yè)創(chuàng)新強(qiáng)度的關(guān)系[J].管理評(píng)論，稿件編號(hào)：2018-2457（已錄用）.

[5]Zhang Y*,Liang Q Z,Zhang J.Team Faultline：Types, Configuration and Influence - Evidence from Chinese Provincial Top Cardres Teams[C].//Academy of Management Meeting,Anaheim, California, USA,2016年08月05日-2016年08月09日.

[6]Zhang Y*,Liang Q Z,Chen H.Bridging Social Network into Faultline Research: A Meta-analytic Review[C].//International Association for Chinese Management Research（IACMR）,Xi'an, China,2021年06月17日-2021年06月21日.

公示時(shí)間：

2020年7月7日