個人信息：

姓名：楊柳青

專業(yè)：工商管理

學號：4111008048

班級：博1130

導師：梁巧轉(zhuǎn)

學位論文題目：

上下級關系中公與私影響組織公民行為的正負機制：基于交換和認同的整合模型

已發(fā)表論文目錄：

[1]楊柳青，梁巧轉(zhuǎn)，康華.團隊自主創(chuàng)新中團隊知識的利用策略研究[J].軟科學, 2012.26(6): 29-32.

[2]楊柳青，梁巧轉(zhuǎn)，趙欣.壓力與學習的互惠:對積極塑造者假說的縱貫實證檢驗[J].科技管理研究，2014.10(21):116-121.

[3]楊柳青，梁巧轉(zhuǎn)，康華.基于企業(yè)特征調(diào)節(jié)效應的國家創(chuàng)新體系與企業(yè)研發(fā)投入研究[J].管理學報，2016, 13(5):707-714.

[4]楊柳青，梁巧轉(zhuǎn).母公司非壟斷者條件下跨國公司研發(fā)模式選擇研究[J].管理科學，2017.30(2):54-63.

[5]楊柳青，梁巧轉(zhuǎn).上下級關系對領導行為有效性的作用機制研究[J].軟科學，2019, 33(9): 53-59.

[6]Yang Liuqing, Liang Qiaozhuan. A Four-component Conceptualization of the Supervisor–Subordinate Relationship (SSR). The Seventh Biennial IACMR(International Association for Chinese Management Research) Conference. 2016.6.

公示時間：

2020年3月11日