個(gè)人信息：

姓名：陳倩倩

專業(yè)：工商管理

學(xué)號(hào)：4113008027

班級(jí)：博1337

導(dǎo)師：樊耘

學(xué)位論文題目：

授權(quán)行為對(duì)創(chuàng)新績效的影響機(jī)制研究——以管理者為授權(quán)對(duì)象

已發(fā)表論文目錄：

[1]陳倩倩,樊耘,呂霄,李春曉.領(lǐng)導(dǎo)者信息共享行為對(duì)員工績效的影響機(jī)制研究——工作投入的中介作用及情感信任的調(diào)節(jié)作用[J].預(yù)測(cè), 2018, 37 (03): 15-21.

[2]陳倩倩,樊耘,李春曉.組織支持感對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響研究——目標(biāo)導(dǎo)向與權(quán)力動(dòng)機(jī)的作用[J].華東經(jīng)濟(jì)管理, 2018, 32(02):43 ~50.

[3]陳倩倩,樊耘,張旭,于維娜.領(lǐng)導(dǎo)者信息共享與集體主義對(duì)員工促進(jìn)性建言的影響機(jī)制研究[J].管理學(xué)報(bào), 2017, 14(10):1523~1531.

[4]樊耘,陳倩倩,呂霄. LMX對(duì)員工反饋尋求行為的影響機(jī)制研究——基于分配公平和權(quán)力感知的視角[J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理,2015, 36(10):158-168.

[5]樊耘,呂霄,張雨,陳倩倩.員工與組織雙重視角下的心理契約比較差異與個(gè)性化交易[J].bwin必贏唯一官網(wǎng)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版), 2015, 35(06):38~44.

[6]樊耘,呂霄,陳倩倩.基于理論演進(jìn)的個(gè)性化交易研究評(píng)述[J].華東經(jīng)濟(jì)管理, 2015, 29(08):9~16+185.

公示時(shí)間：

2019年12月31日