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顏靜學(xué)位論文及已發(fā)表論文目錄 2015-07-17


顏靜,樊耘,張旭. 順從型與挑戰(zhàn)型組織公民行為: 基于情感體驗(yàn)與理性認(rèn)知


雙路徑[J]. 管理工程學(xué)報(bào)(已錄用). 


顏靜,樊耘,張旭. 員工心理依附對(duì)其行為的影響—基于中國(guó)中小企業(yè)的實(shí)證


研究[J]. 管理評(píng)論,2015(已錄用). 


顏靜,樊耘,張旭. 挑戰(zhàn)型組織公民行為:基于情感和認(rèn)知的整合模型[J]. 預(yù)測(cè),


2015,34(3): 14-20. 


樊耘,顏靜,張旭. 組織公平與人力資源管理關(guān)系實(shí)踐的交互作用機(jī)制研究[J]. 


預(yù)測(cè),2014,33(1):15-20. 


顏靜,樊耘,張旭. 基于自我效能與他人取向交互調(diào)節(jié)作用的工作場(chǎng)所心理依附


與組織公民行為研究[J]. 管理學(xué)報(bào),2014,11(9):1316-1325. 


顏靜,樊耘,馬貴梅. HRMP與公職人員角色外行為:組織任期的影響[J]. 統(tǒng)計(jì)與


決策(已錄用). 


樊耘,顏靜,馬貴梅. 基于兩種不同驅(qū)動(dòng)力的組織公民行為研究[J]. 華東經(jīng)濟(jì)管理,


2014(3):99-103. 


Jing Yan, Yun Fan, Xu Zhang.  Subordinates’ change-oriented organizational citizenship 


behavior and outcomes[C].Academy of Management Annual Meeting,Canada,2015.8


Jing Yan, Yun Fan, Xu Zhang.  Other orientation and employee’s OCBs [C]. Informs 


Annual Meeting, American, 2011.7


   


  論文題目: 高階內(nèi)隱目標(biāo)、社會(huì)角色顯著性對(duì)員工挑戰(zhàn)型和順從型組織公民行為的影響研究


  專(zhuān)業(yè):工商管理


  學(xué)號(hào): 4110008039


  公示時(shí)間:2015.6.19


  公示地點(diǎn):院圖書(shū)館


   


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