[1] 于維娜,樊耘,張婕,門一.需求—供給契合對組織認(rèn)同影響的差異性研究[J].

管理科學(xué),2015,28(6):65-79.

　　[2] 于維娜,樊耘,馬貴梅,門一.知識型企業(yè)中地位與創(chuàng)新的關(guān)系研究?——以風(fēng)險

承擔(dān)、創(chuàng)新支持為機理[J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理,2016,37(1):80-94.

　　[3] 于維娜,樊耘,張克勤.職業(yè)女性工作—家庭促進和積極行為:心理資本與人—

工作匹配的作用[J].經(jīng)濟管理,2015,37(3):89-97.

　　[4] 樊耘,于維娜,閻亮.新生代雇員的人—組織價值觀匹配與情感承諾的關(guān)系——

內(nèi)職業(yè)成功的中介作用[J].軟科學(xué),2014,28(8):51-55-69.

　　[5] 于維娜,樊耘,張婕,門一.寬恕視角下辱虐管理對工作績效的影響——下屬

傳統(tǒng)性和上下級關(guān)系的作用[J].南開管理評論,2015,18(6):16-25.

　　[6] 于維娜,樊耘,張婕,門一.價值觀異致性會促進創(chuàng)新績效的產(chǎn)生嗎?——支持性

組織氛圍和反饋尋求行為的被中介的調(diào)節(jié)效應(yīng)[J].預(yù)測,2015,34(2):14-21.

　　[7] 樊耘,于維娜,門一.相似性匹配和互補性匹配對員工態(tài)度的影響——基于雇傭

關(guān)系理論的實證檢驗[J].華東經(jīng)濟管理,2013,27(6):123-128.

　　論文題目: 需求—供給匹配和價值觀匹配對新員工早期組織適應(yīng)影響機制的研究

　　專業(yè): 工商管理

　　學(xué)號: 4111008035

　　公示時間:2016.10.19

　　公示地點:院圖書館

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