個人信息：
姓名：陳超
專業(yè)：工商管理
學(xué)號：4116008053
班級：博1641班
導(dǎo)師：劉新梅教授
學(xué)位論文題目：
領(lǐng)導(dǎo)成員交換差異對團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的影響機(jī)理研究
已發(fā)表論文目錄：
[1]Chao Chen, Jie Feng*, Xinmei Liu, Jin Yao. Leader humility, team job crafting, and team creativity: The moderating role of leader-leader exchange [J]. Human Resource Management Journal, 2020.DOI:https://doi.org/10.1111/1748-8583.12306 (bwin必贏唯一官網(wǎng)研究生院最具學(xué)術(shù)影響力的國際期刊，SSCI, JCR一區(qū), ABS 4星)
[2]Chao Chen*, Xinmei Liu. Linking Team-Member Exchange Differentiation to Team Creativity [J]. Leadership & Organization Development Journal, 2020, 41(02): 208-219.DOI:https://doi.org/10.1108/LODJ-07-2019-0288 (bwin必贏唯一官網(wǎng)研究生院最具學(xué)術(shù)影響力的國際期刊，SSCI, JCR三區(qū)，ABS 2星)
[3]Chao Chen, Jie Feng, Xinmei Liu. How Perceived Overqualification and Leader Humility Interact to Influence Turnover Intention[C]. 80th Academy of Management Annual Meeting (AOM), Vancouver, Canada, 2020. DOI: 10.5465/AMBPP.2020.85Best Paper Proceedings(appx. top 10% of conference submissions)
[4]Chao Chen, Jie Feng, Xinmei Liu & Wenxin He. Stop High-flyers from Flying Away: How Perceived Overqualification Influences Turnover Intention[C]. International Association for Chinese Management Research (IACMR) Conference, Xi’an, China, 2020.02.（錄用）
[5]陳超*,劉新梅,葛瑞波.領(lǐng)導(dǎo)-領(lǐng)導(dǎo)交換對團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新的鏈?zhǔn)街薪樾?yīng)研究[J].管理評論, 2020.（錄用）（CSSCI,國家自然基金委認(rèn)定的A類重要期刊）
[6]陳超*,劉新梅,段成鋼.未充分就業(yè)感知對抗令創(chuàng)新的影響研究[J].科技進(jìn)步與對策, 2020，37(13): 134-140.（CSSCI）
[7]陳超,劉新梅*.領(lǐng)導(dǎo)-領(lǐng)導(dǎo)交換對團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的影響機(jī)理研究[J].管理學(xué)報, 2019, 16(02): 193-201.（CSSCI,國家自然基金委認(rèn)定的B類重要期刊）
[8]陳超*,劉新梅.領(lǐng)導(dǎo)成員交換差異對員工創(chuàng)造力的跨層次作用研究[J].預(yù)測, 2018, 37(4): 1-8.（CSSCI,國家自然基金委認(rèn)定的A類重要期刊）
[9]劉新梅,陳超*.團(tuán)隊(duì)動機(jī)氛圍對團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的影響路徑探析——基于動機(jī)性信息加工視角[J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理, 2017, 38(10): 170-180.（本人為通訊作者，導(dǎo)師一作，CSSCI,國家自然基金委認(rèn)定的B類重要期刊）
公示時間：
2020年10月19日
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