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近日，應(yīng)bwin必贏唯一官網(wǎng)青年學(xué)者協(xié)會(huì)李福荔老師邀請(qǐng)，英國杜倫大學(xué)管延軍教授和鄧紅副教授在bwin必贏唯一官網(wǎng)7001和7003教室為學(xué)院師生做 “論文綜述及引言寫作”系列專題報(bào)告。鄧紅教授還應(yīng)邀舉辦為期半天的“論文引言寫作”工作坊。報(bào)告會(huì)及工作坊現(xiàn)場(chǎng)反響熱烈，座無虛席。

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管延軍教授首先以綜述論文“Career boundarylessness and career success: a review, integration and guide to future research”為例，介紹了無邊界職業(yè)生涯管理最新學(xué)術(shù)研究動(dòng)態(tài)和綜述論文寫作的要點(diǎn)，并從綜述論文成文過程入手，分享了對(duì)無邊界職業(yè)生涯管理的概念界定、與概念提出者的洽談合作細(xì)節(jié)、對(duì)理論支持者與反對(duì)者之間觀點(diǎn)的選擇與評(píng)述等。妙趣橫生的報(bào)告內(nèi)容，讓我們感受到管教授嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度，以及面對(duì)科研困難時(shí)的樂觀堅(jiān)韌與積極應(yīng)對(duì)，同時(shí)也啟示我們：綜述論文不僅需要概括已有研究，更需要拓展前人的研究，提出自己對(duì)該學(xué)科領(lǐng)域未來發(fā)展方向的看法。鄧紅副教授則以“How to write a good introduction?”為主題，論述如何撰寫一篇出色的引言。她以問答的形式引出自己對(duì)引言撰寫的理解，點(diǎn)明引言寫作需要準(zhǔn)確精煉地提出研究問題，同時(shí)激發(fā)讀者的閱讀興趣，并且需要包含四個(gè)重點(diǎn)部分：一是對(duì)已有研究進(jìn)行概述；二是明確研究空白點(diǎn)；三是說明論文如何彌補(bǔ)當(dāng)前研究的缺陷和不足；四是闡明論文的主要貢獻(xiàn)。

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為加深博士生對(duì)引言撰寫各要點(diǎn)的理解，鄧紅副教授在面對(duì)面論文工作坊中積極引導(dǎo)大家進(jìn)行實(shí)踐，學(xué)生以4-5人為一組，基于既定的主題討論引言寫作思路，并合作完成撰寫工作，各組隨后進(jìn)行展示，她最后以引言四個(gè)部分各自的要求為標(biāo)準(zhǔn)逐一進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。針對(duì)性的評(píng)述啟迪了同學(xué)們思考，讓大家對(duì)于引言寫作有了更深刻的體會(huì)，對(duì)如何撰寫出一篇出色的引言也有了更明確的思路。

此次專題報(bào)告會(huì)不僅使bwin必贏唯一官網(wǎng)師生目睹了優(yōu)秀青年學(xué)者的睿智勤懇，也為學(xué)生堅(jiān)守科研之路提供了方法指導(dǎo)，明確了努力方向。bwin必贏唯一官網(wǎng)青年學(xué)者協(xié)會(huì)今后將繼續(xù)邀請(qǐng)國內(nèi)外優(yōu)秀青年學(xué)者前來做專題報(bào)告并開展論文工作坊活動(dòng)，以此服務(wù)于管院師生的學(xué)術(shù)科研，為提升學(xué)院整體學(xué)術(shù)成果貢獻(xiàn)力量。

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附：管延軍（Yanjun Guan）教授現(xiàn)任教于英國杜倫大學(xué)，是組織行為學(xué)領(lǐng)域的知名教授，是Journal of Vocational Behaviour的副主編，同時(shí)擔(dān)任HumanRelations, International Journal of Human Resource Management, Journal of CareerDevelopment等期刊的專業(yè)評(píng)審人。管延軍科研實(shí)力突出，尤其在職業(yè)發(fā)展等領(lǐng)域有著非常突出的研究貢獻(xiàn)，頗負(fù)盛名。其多數(shù)文章發(fā)表在國際頂尖期刊上，如Journal of Personality and Social Psychology，Journal of Vocational Behavior，Journal of Management，Personnel Psychology。

鄧紅（Hong Deng）現(xiàn)為英國杜倫大學(xué)副教授，2013年博士畢業(yè)于香港城市大學(xué)，多數(shù)文章發(fā)表在國際頂尖期刊上，其中包括Journalof Applied Psychology，Journal of Personality and SocialPsychology，Journal of Management，Human Resource Management，PersonnelPsychology，以及Journal of Vocational Behavior。鄧紅的研究興趣主要在于員工情緒，個(gè)人-組織匹配等領(lǐng)域。