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7月13號(hào)，由bwin必贏唯一官網(wǎng)青年學(xué)者協(xié)會(huì)主辦的“領(lǐng)導(dǎo)力前沿專(zhuān)題報(bào)告”在管123教室順利舉行。國(guó)際知名學(xué)者、伊利諾伊芝加哥分校Robert C. Liden教授和優(yōu)秀青年學(xué)者、香港嶺南大學(xué)陳婷婷教授作為主講嘉賓出席此次活動(dòng)。專(zhuān)題報(bào)告由李福荔老師主持，學(xué)院師生與兩位嘉賓就領(lǐng)導(dǎo)理論及領(lǐng)導(dǎo)研究進(jìn)行了深入探討。

Robert C. Liden教授以servant leadership為出發(fā)點(diǎn)，闡述了servant leadership與其它領(lǐng)導(dǎo)力類(lèi)型的區(qū)別以及其獨(dú)特性的影響。通過(guò)四個(gè)系列研究發(fā)現(xiàn)，servant leadership有助于塑造servant culture、帶來(lái)follower gratitude, 抑制follower self-interest，以及促進(jìn)servant leadership自上而下進(jìn)行傳遞； Liden教授最后分享了上述研究結(jié)果在教育教學(xué)領(lǐng)域的實(shí)踐應(yīng)用。陳婷婷教授主要關(guān)注不同領(lǐng)導(dǎo)力類(lèi)型與員工創(chuàng)新之間的關(guān)系及其內(nèi)在影響機(jī)制，其中著重論述了directive-achieving leadership這一新型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格通過(guò)增強(qiáng)員工的cognitive persistence，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)員工創(chuàng)新表現(xiàn)的提升。

作為servant leadership和directive-achieving leadership各自的提出者，Liden教授和陳婷婷教授在會(huì)上與管院博士與碩士研究生就兩種領(lǐng)導(dǎo)力理論的發(fā)展以及未來(lái)研究方向做了深入探討，并幫助解答同學(xué)們關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)理論和領(lǐng)導(dǎo)研究的各類(lèi)問(wèn)題，為大家日后從事領(lǐng)導(dǎo)力研究提供了有力支持。同學(xué)們反響強(qiáng)烈，報(bào)告會(huì)在熱烈的氣氛中結(jié)束。

嘉賓簡(jiǎn)介：

Robert C. Liden，伊利諾伊芝加哥分校教授，是組織行為學(xué)領(lǐng)域的知名學(xué)者，現(xiàn)擔(dān)任HumanRelations 特殊話題的主編，同時(shí)兼任Journal of Management, Leadership Quarterly, Journal of Applied Psychology , Academy of Management Review,以及 Personnel Psychology的編委。Liden 教授科研實(shí)力非常突出，尤其在領(lǐng)導(dǎo)力、領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系等領(lǐng)域頗負(fù)盛名。其多數(shù)文章發(fā)表在國(guó)際頂尖期刊上，如Academy of Management Review，Academy of Management Journal，Journalof Applied Psychology，同時(shí)在Human Relations, Journal of Organizational Behavior, Organizational Behavior and Human Decision 等知名期刊上也均有若干發(fā)表。

Tingting Chen，香港嶺南大學(xué)助理教授，博士畢業(yè)于香港城市大學(xué)。多篇文章發(fā)表在國(guó)際知名期刊上，如Journal of Organizational Behavior，Journalof Applied Social Psychology，Group & Organization Management，Personnel Psychology等。Tingting Chen的研究興趣主要是領(lǐng)導(dǎo)力與本土化研究。